Ø  La trayectoria académica del Programa de Administración de Empresas de la Universidad de Manizales, formando profesionales que buscan impactar positivamente las organizaciones colombianas.

Ø  La planta docente actual integrada por 21 profesores, de los cuales 13 tienen dedicación de tiempo completo y 8 de medio tiempo; del total, 2 son doctores, 16 tienen título de maestría y 1 es especialista.

Ø  Los avances de los 4 grupos de investigación relacionados con el Programa: Administración y Gerencia del Talento Humano y el Centro de Investigaciones en Medio Ambiente y Desarrollo, ambos categoría A de Colciencias, 2014; Economía Internacional, categoría B y Teoría Contable, categoría D.

Ø  Las publicaciones de los profesores en los últimos cinco años  en cuanto a artículos, libros y  capítulos de libros.

Ø  La estructura curricular del programa que ofrece la formación en Administración de Empresas con buena fundamentación teórica y práctica empresarial, orientación a la formación integral y la interdisciplinariedad, con flexibilidad en las electivas profesionales y en los seminarios de énfasis y marcada orientación al desarrollo humano, el emprendimiento y la investigación.

Ø  Las opciones de grado que tienen los estudiantes en el programa: Asistencia de investigación; Pasantía (Unidad de emprendimiento); Tesis; Promedio Acumulado de 4.5 (quien cumple con esta característica no tiene que realizar ninguna opción de grado) y Seminario de Grado.

Ø  La pertinencia social del programa, reflejada en la excelente valoración de los empleadores sobre la calidad de los egresados y el papel que cumplen en sus organizaciones.

Ø  Las relaciones de cooperación existentes con universidades de la ciudad, que se expresa en el convenio SUMA que ofrece a los estudiantes la posibilidad de tomar cursos en otras Universidades que son homologados en el Programa de origen.

Ø  La realización de actividades de proyección social y académica como las prácticas empresariales que desarrollan los estudiantes a nivel local, nacional e internacional. 

Ø  La adecuada dotación de recursos bibliográficos (libros, revistas, bibliotecas virtuales, afiliación a base de datos) y adecuados espacios físicos.

Ø  Los servicios de bienestar universitario de la Universidad de Manizales son suficientes, adecuados y accesibles; son utilizados por profesores, estudiantes y personal administrativo del programa y responden a una política integral de bienestar universitario definida por la institución.

Ø  La existencia de políticas institucionales y estrategias claras para garantizar la sostenibilidad de los logros alcanzados y llevar a cabo las acciones que se han propuesto en los planes de  mejoramiento del programa.